Senado de México aprueba la ‘Ley Silla’: ¿Qué establece, a quién beneficia y cuál es su importancia?
Este martes, el Senado mexicano dio luz verde a una innovadora reforma conocida como «Ley Silla». Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo garantiza a los empleados el derecho de descansar sentados en un asiento con respaldo a lo largo de su día laboral.
La resolución, que recibió un respaldo unánime con 82 votos a favor y ninguno en contra, tiene como objetivo elevar la calidad de las condiciones laborales para numerosos trabajadores, poniendo especial énfasis en su bienestar y salud. Tras su aprobación, el proyecto ahora se dirige a la Cámara de Diputados, donde será objeto de análisis detallado.
En América Latina, la idea de garantizar a los trabajadores el derecho a descansar sentados durante su jornada laboral no es nueva. De hecho, hace más de un siglo, Chile fue pionero en esta iniciativa al asegurar, ya en 1914, que diversos empleados tuvieran derecho a un asiento durante su horario de trabajo. Por su parte, Argentina siguió un camino similar en 1935, estableciendo que todos los establecimientos comerciales debían contar con asientos con respaldo para sus empleados, demostrando así un compromiso temprano con el bienestar y la salud de los trabajadores en el ámbito laboral.
La «Ley Silla» en México dictamina que es obligatorio para las empresas proporcionar asientos o sillas con respaldos adecuados a los empleados que laboran en los sectores de servicios, comercio y similares. Esto no solo se aplica para la realización de sus tareas, sino también para asegurar que tengan la posibilidad de descansar adecuadamente en momentos determinados a lo largo del día de trabajo. Este avance legislativo beneficia directamente a los trabajadores de estos sectores, enfocándose en mejorar su bienestar físico y condiciones laborales.
Además, «prohíbe a los trabajadores permanecer de pie durante la totalidad de su jornada laboral». En el caso de empleados cuyas funciones solo puedan realizarse de pie, no se les podrá prohibir tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
Cuando este sea el caso, propone establecer un reglamento interior en el que se estipulen periodos obligatorios de reposo durante la jornada y normas que regulen el derecho a usar un asiento con respaldo durante su periodo de trabajo.